本来我们这块就缺人手，老板早就答应多招一个人，可到了上司那里，这事莫名其妙被压了几个月。我天天加班熬红了眼，跟上司旁敲侧击了好几次，她才勉强开始动手。面试的人来了一拨又一拨，可她每次都横挑鼻子竖挑眼。

   几次过后，我终于灰心，这日子没法过了，还是跳槽吧。也是运道不好，跳槽的事，不知怎么传到上司耳朵里，她手下就数我最得力，少了我，活岂不是都要她干？

   上司一脸紧张找我谈话，我一狠心，破罐子破摔：“一直说要招人，可这么久了也不见有结果。“现在我们部门的工作量明摆着严重超额，再这么下去，amy你也吃不消的，对口伐？”

   上司无可奈何，只好跟老板反映。老板倒也仗义，下令挽留我，再招个新人让我带。可过了两天，上司忽然又变了主意：“老板看重你，你应该留下才对。不过呢，我们部门现在工作量其实还不足，再招人，其他部门要说话的……”昏倒！

   今年春天，我才看懂上司在打什么如意算盘，她怀孕了。而她一休产假，部门的格局就变成我暂代她，同是主管新人，老板明摆着器重我，说不定会就此把我扶正？这女人煞费苦心，无非是为了保住自己的位子！

   不过她也蛮可怜的，离不开我又怕我抢班夺权，到现在还挺着个大肚子和我一起加班。至于面试，她这会儿倒是很起劲。不过不是招新人，而是面试实习生，等她一回来，再把人踢走！